Закрываю вакансии
- Тестировщики: QA lead, QA automation java/python, QA 1C.
- Разработчики: разработчик java (middle, senior), python, C#, data-engineer, frontend-разработчик React,.net разработчик Vue, DevOps, Data Analysis, системный аналитик, 1С (аналитики, разработчики, тестировщики), разработчик frontend vue. js
- Руководители: Account Manager, Solution Architecture, Team — Lead of QA (Test Manager/Head of QA), Delivery Manager, Project Manager
Заключение по кандидату на java разработчика: соответствие soft skills по профилю должности - 7,5 баллов.
Рекомендован далее к техническому собеседованию и к собеседованию с руководителем.
Кандидат обладает потенциалом к развитию, технический стек соответствует заявленным критериям.
Мотивация: в карте мотиваторов есть мотивация на деньги (скорее вынужденная),
на первом месте в карте мотиваторов стоят гигиенические факторы
(наличие аккредитации у компании, возможность покрытия минимально необходимого дохода).
Мотивировать на работу и удерживать кандидата рекомендую факторами стабильности
(стабильный оклад, соцпакет, ставить KPI на качество работы).Заключение по кандидату на системного аналитика: соответствие профилю должности на 8 баллов.
Мотивация на развитие и на стабильный доход, хочет прийти на крупный проект, развиваться аналитиком. Образование: Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, математика
В перспективе видит свое развитие в product owner. В целом ищет стабильность, был на руках предоффер. Открыто ИП, но трудоустройство в штат устраивает.
Компанию будет выбирать по признаку: 1. деньги (хочет стабильный доход) и 2. по стэку технологий и по тому, насколько проект позволит расти профессионально. Предпочтение большим компаниям.
Провожу видеособеседование и первичное HR-собеседование, делаю оценку soft компетенций и оценку менеджерских компетенций.
Закрываю вакансии:
- Топ-менеджеры: генеральный директор, главный бухгалтер, заместитель директора по развитию, директор по финансам, директор по экономике, директор по маркетингу руководители подразделений: РОП, начальник юридического отдела
- руководители в ИТ: Head of QA, PM
- профильные специалисты: МОП, бизнес-аналитик
Кандидат рекомендован далее к собеседованию с руководителем. Соответствие профилю должности 9.5.
Ориентирован на развитие команды и подчиненных. Ориентирован на развитие команды. Умеет развивать сотрудников, дает задачи немного за пределами компетенций, в ближайшей зоне развития, делает супервизии и дает поддерживающую обратную связь. В опыте есть наработанные практики по оценке трудозатрат, оценка делалась для каждого проекта. Есть богатый опыт работы с разными метриками QA (до 52 операционных метрик использовал в разных проектах), но как основные рабочие метрики использовал 12 из них.
В структуре мотивации проявлена мотивация компетентности - нужно улучшать наработки, делать не просто на качество, а постоянно улучшать. Мотивирует благодарность и то, когда ценят результат работы. Любит сложные задачи, которые дают рост. Хочет задачу, которая позволит вырасти и объединить свои знания.
Мобилизуется в стрессовых ситуациях. В ситуации кризиса (на проекте не хватает людей или времени) работает как антикризисный менеджер. Видит узкие места и говорит о них.
Понимает свои сильные и слабые стороны, знает свой вектор развития.
По обратной связи от бывших сотрудников и коллег: является ярким лидером команды, многие хотят с ним работать. На его проекте высокий командный дух, все ребята нацелены на хорошие результаты, качество, производительность. Находит и раскрывает таланты в своих сотрудниках, каждый сотрудник команды — яркая звезда.
В рекрутинге знаю все: и со стороны inhouse и со стороны агентства, есть опыт работы в аутсорсе, продуктовой компании и в проектах, знаю как управлять процессом со стороны руководителя и знаю все со стороны рекрутера. Поэтому даю скачок в развитии рекрутинга и в процессах взаимодействия между заказчиком и hr-отделом.
