Разрабатываю матрицы компетенций, профили должности и инструменты для оценки персонала
Матрица компетенций
Пример одной из матриц компетенций (отрывок)
Кейсы из практики
Закрытие вакансии Data Analyst в международной медиабаинговой компании
Задача Закрыть позицию Data Analyst для международной компании без юридического лица в России. Кандидат должен был быть русскоговорящим, иметь опыт в геймдеве или медиаиндустрии и соответствовать высоким техническим и культурным требованиям команды.
Особенности и ограничения
Невозможно использовать традиционные платформы вроде hh.ru (отсутствие юрлица в РФ, невозможность оформления по ТК РФ).
Работа в формате удалённого сотрудничества.
Высокая конкуренция за сильных специалистов в нишевой области.
Критически важна предметная экспертиза — аналитик должен был «говорить на одном языке» с командой и быстро включаться в процессы.
Сфокусировалась на Telegram-сообществах для data-специалистов (каналы, чаты, экспертные группы).
Использовала таргетированный подбор — анализ активности, публикаций, открытых кейсов (GitHub, Kaggle).
Писала прямые обращения кандидатам.
Процесс отбора Построила воронку:
HR-интервью — проверка мотивации, ожиданий и соответствия культуре.
Скрининг-тест — оценка базовых технических навыков и знания метрик.
Техническое интервью с CTO — глубокий разбор кейсов, SQL, логики аналитики.
Кейс-интервью с CTO и коммерческим директором — soft skills, стратегическое мышление, работа в условиях неопределённости.
Результаты
За 3 недели отобрано 3 сильных финалиста с разным, но ценным бэкграундом:
Специалист из команды Яндекса с опытом в big data.
Data Analyst с активным YouTube-каналом по аналитике — эксперт, умеющий доносить сложное.
Кандидат из конкурентной медиабаинговой компании, работающий в ОАЭ.
На этапе онбординга возник конфликт: один финалист отказался от тайм-трекера (обязательного для всей команды, включая топ-менеджмент).
Провела переговоры, но приняла инициативу — предложила сменить кандидата, чтобы не нарушать принципы командной дисциплины и справедливости.
Через неделю успешно вывела альтернативного финалиста на позицию.
Итог Вакансия закрыта в сжатые сроки с учётом всех ограничений. Команда получила сильного аналитика, полностью соответствующего техническим и культурным ожиданиям.
Ключевые навыки
Нестандартный подбор в условиях жёстких ограничений
Работа с экспертными сообществами (deep sourcing)
Управление ожиданиями и переговоры на поздних этапах
Принятие решений в интересах долгосрочной командной культуры
