Пришла в ИТ-рекрутинг с задачей-вызовом, создать отлично работающую функцию рекрутинга в крупной сервисной компании и сократить время руководителей на подбор - и создала лучшую практику рекрутинга в компании. 

С тех пор люблю решать нестандартные задачи клиентов, внедрять систему HR-процессов, выявлять боли клиентов и видеть результат в виде эмоционально вовлеченной команды-мечты.  

Широкая экспертиза и наработанный опыт в разных типах компаний  дают возможность быстро понять, что нужно улучшить и как сократить затраты. 

Ценю время клиента и руководителей и снижаю затраты на найм. 

Верю, что качественная работа возможна только на доверии, открытом диалоге, с пониманием целей и механики бизнеса. 

Эксперт по позициям C-level, senior, middle

Фокус в подборе

Подбираю позиции: Chief Technical Director, Product manager, Head of QA, Project manager, Head of Data 

Data analyst, Data engineer, DeVops

Сильна в:

• Точном брифинге по вакансии - максимально подробно выявляю задачи бизнеса, чтобы привести того самого из 100 возможных кандидатов.  
• В оценке soft skills и мотивации.  Сразу вижу сильные стороны кандидатов, выбираю сильнейшего и  привожу в команду того, кто будет успешным в должности и сделает эффективной работу команды. Использую методики DISC, Star, parla, оценку речевых метапрограмм.
• Профайлинге.

Работала с отраслями: госсектор, fintech, стартапы, продуктовые сервисные компании, аутсорс. 

Я верю: хороший HR — это не про “людей”, а про процессы, данные и результаты.